بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان شعب بانك پارسيان در شهر تهران)

درصد بالايي از كاركنان سازمان ها از وجود نشانه هاي تنيدگي شكايت مي كنند و تنيدگي خود را به سبك رهبري نسبت ميدهند، اين سئوال مطرح مي شود آيا بين سبك رهبري مديران و ميزان تنيدگي كاركنان سازمان رابطه وجود دارد؟ با توجه به تاثير شخصيت در تنيدگي اين عامل به عنوان متغيير تعديل كننده استفاده شده است. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سبك رهبري مدير، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي كاركنان صف بانك پارسيان در شهر تهران است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفيپيمايشي و از حيث اجرا ميداني مي باشد. جامعه آماري مورد مطالعه مديران و كاركنان صف بانك پارسيان در شهر تهران به تعداد 150 نفر، از اين تعداد طبق فرمول كوكران 108 نفر به صورت تصادفي انتخاب گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از دو روش آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است. يافته هاي تحقيق تاييد مي كنند: بين سبك رهبري مدير، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي در كاركنان صف بانك پارسيان ارتباط معناداري وجود دارد.