سيستم مديريت دانش سازماني

امروزه اهميت دانش پرسنلي است كه سازمان هاي پيشرو را به جمع آوري دانش گروه هاي كاري هدايت مي كند ازمهمترين اهداف اين سامانه كاهش دوباره كاري ،جلوگيري از تكرار اشتباهات، صرفه جويي در زمان به هنگام حل مسئله،تشخيص كمبودها (خلاها) دردانش سازماني، بهره آوري بيشتر از سرمايه هاي انساني،برانگيختن خلاقيت و نوآوري، يادگيري كارآمد ترو موثر كاركنان و ... اين سامانه داراي دو فاز وب و برنامه تحت گوشي مي باشد كه بخش هاي مختلف اين سامانه به شرح ذيل مي باشد : گفت گو،ايده و هم انديشي،انجمن متخصصين،اطلاعات پرسنلي، اطلاعات،آموزش ، لغت نامه تخصصي ميباشد.دربخش ايده و هم انديشي اعضا مي توانند ايده هاي خود را بيان كرده و سپس بقيه اعضا مي توانند جهت كامل كردن ايده و تبديل آن به يك ايده كاربردي نظرات خود را اعلام كنند و نظراتي كه تاييد كننده ي بيشتري داشته باشند به عنوان صورت جلسه ثبت مي گردد. انجمن متخصصين خود داراي دو قسمت مي باشد كه به شرح ذيل مي باشد : 1) انجمن در بخش هاي مختلف اداري (مثلا در شركت برق،انجمن GIS و شبكه توزيع برق و.) اطلاعات و نتايج پروژه هاي اجرايي خود راجهت اطلاع ديگر اعضا اضافه كنند 2) در بخشي ديگر كه پرسش و پاسخ نام دارد هر كدام از اعضا مشكلات كاري خود را با ديگر اعضا درميان گذاشته تا به بهترين راه حل برسند . از ديگر ويژگي هاي اين سيستم اين هست كه در قسمت اطلاعات پرسنلي هر فرد داراي امتياز مي باشد.