بدبيني سازماني و اثرات آن بر دانشگاه

بدبيني سازماني، يكي از موضوعات رفتاري است كه بر عملكرد كاركنان و در نهايت بر كارآمدي و اثربخشي سازمان مؤثر مي باشد. در اين مقاله از روش توصيفي تحليل استفاده شد كه از روش توصيفي كتابخانه اي براي تعريف بدبيني ، بدبيني سازماني، علل به وجود آورنده ي بدبيني سازماني و پيامدهاي بدبيني سازماني در سازمانهاي آموزشي بحث شد. با استفاده از روش تحليل نتيجه گرفته شد كه مديران آموزشي با ايجاد محيطي صادقانه از بدبين شدن كاركنان و اساتيد سازمان هاي آموزشي جلوگيري كنند تا دچار فرسوگي شغلي، كاهش كارآيي و عدم رضايت ايشان نگردند.