ارائه مدل كارمنديابي مبتني بر روش تصميم گيري چند معياره فازي تركيبي (مطالعه موردي: شركت مادر تخصصي توانير)

Staffing model based on fuzzy combination Multi-criteria decision making method Case Study: (Mother Company Tavanir

استخدام كاركنان يكي از مهم ترين فرآيند ها در مديريت منابع انساني مي باشد. هدف از استخدام كاركنان انتخاب برترين متقاضي شغل براي پر كردن پست خالي مشخص شده در شركت مي باشد. به دليل افزايش رقابت در سطح جهاني، استخدام مناسب ترين كاركنان به يكي از مهمترين عوامل كليدي موفقيت شركت ها تبديل شده است. تصميم گيري در خصوص موضوع استخدام كاركنان، مساله اي پيچيده و چندمتغيره خواهد بود. در وهله نخست فرآيند مناسب براي استخراج شاخص هاي استخدام كاركنان چندان مورد استفاده قرار نمي گيرد و در وهله دوم به دليل اهميت و پيچيدگي اين مسئله، نياز به روشي است كه هر دو نوع معيارهاي عيني و ذهني در امر تصميم گيري را در ارزيابي هاي خود مد نظر قرار دهند. هدف اين پژوهش ارائه مدلي مبتني بر تصميم گيري چند معياره فازي تركيبي براي حل مسئله استخدام بر اساس معيارهايي مي باشد كه از فرآيند تركيبي تجزيه و تحليل مشاغل استخراج شده اند. در ادامه مدل طراحي شده براي استخدام كارشناس برنامه ريزي نيروي انساني در شركت مادر تخصصي توانير مورد استفاده قرار گرفته است. اين پژوهش از حيث هدف، كاربردي و از نظر جمع آوري داده، از نوع كتابخانه اي و مبتني بر نظرات خبرگان است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بهره گيري از روشهاي تصميم گيري چندشاخصه در مسأله استخدام كاركنان سبب افزايش كارايي فرآيند شده و چون معيارهاي گوناگون را لحاظ مي نمايد، در بلندمدت نيروي كار آمد و متناسب با نياز سازمان را نيز كانديد فرآيند جذب و استخدام مي نمايد.

Personnel selection (PS) is an important process in human resource management. PS process is aimed at choosing the best candidate to fill the defined vacancy in a company. Due to the increasing competition of globalization, selection of the most appropriate personnel is one of the key factors for an organization's success. Decision making for the PS problem, is a complex and multi attribute problem. However, since the appropriate process for extracting PS attribute not being used and the importance and complexity of the problem, call for the method combining both subjective and objective assessments rather than just subjective decisions. The aim of this paper is providing a model based on fuzzy combination Multi-criteria decision making method for PS problem based on Attributes which Extracts from Job Analysis. Then the Model used for Hiring HR Planning expert in mother company Tavanir. This research was applicable and desktop research in term of purpose and based on experts opinion in term of data gathering. The results show that utilizing MCDM methods in PS problems led to efficiency of the process and since it considers various criteria, it candidates and hires efficient and appropriate human resources in long term periods