بررسي رابطه بين رضايت شغلي با عملكرد شغلي كاركنان

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين رضايت شغلي با عملكرد شغلي كاركنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان غربي بود. روش تحقيق حاضر توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شعب ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان – غربي بود كه تعداد آنها 465 نفر ميباشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 207 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود و از پرسشنامه هاي استاندارد عملكرد شغلي وارسي بيرنه و همكاران 2005، پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا استفاده شد. روايي پرسشنامه توسط تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه براي پرسشنامه هاي عملكرد شغلي 0.91 رفتار رهبري 0.88 رضايت شغلي 0.89 و فرهنگ سازماني 0.87 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده بوسيله آزمونهاي كلموگروف اسميرنف، پيرسون، رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين رضايت شغلي با عملكرد شغلي كاركنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان غربي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد