بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن سبك مديريت به عنوان متغير ميانجي در ادارات دولتي استان آذربايجان غربي

اين پژوهش قصد بررسي تعاملات مولفه هاي عدالت سازماني و رفتارشهروندي سازماني و سبك هاي مديريتي در كاركنان ادارات دولتي استان آذربايجان غربي را دارد. روش مورداستفاده در اين تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني برمدل معادلات ساختاري مي باشد. داده ها با ابزار پرسشنامه و با استفاده از شيوه نمونه گيري طبقه اي تصادفي از تعداد 98 نفر از كاركنان جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي گرد آوري شده است و به كمك نرم افزار ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.عدالت سازماني در قالب سه بعد و 16 گويه استاندارد، رفتار شهروندي سازماني نيز در قالب 5 بعد و 19 گويه استاندارد و سبك مديريت در قالب دو بعد و يازده گويه محقق ساخته مورد سنجش قرار گرفت. براي معنا دار بودن فرضيه ها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است در همين راستا، نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين عدالت سازماني ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني با در نظر گرفتن سبك مديريت به عنوان متغيير ميانجي رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد