بررسي نقش عوامل فرهنگي بر جلوگيري از فساد اداري در سازمان هاي دولتي

تحقيق حاضر با هدف بررسي نقش عوامل فرهنگي بر جلوگيري از فساد اداري در سازمان هاي دولتي ، به بررسي عوامل اثر گذار بر فساد اداري مي پردازد و سعي در ارايه راه حلها و راهكارهاي مناسب جهت ريشه كني فساد اداري دارد. تحقيق حاضر اين پرسش را دنبال ميكند كه بطور كلي چه عواملي فرهنگي بر فساد اداري تاثير گذارند در اين تحقيق از روش كاربردي و توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري آن را كاركنان و كارشناسان پنج سازمان دولتي در سطح تهران كه بصورت كاملا تصادفي انتخاب شدند، تشكيل ميدهند. روش نمونه گيري تحقيق، تصادفي ساده و حجم نمونه آن 175 نفر از كاركنان ميباشد. در اين تحقيق صرفا كاركناني مد نظر قرار گرفتند كه بطور مستقيم با ارباب رجوع در ارتباط باشند. به منظور بررسي عوامل موثر بر فساد اداري از پرسشنامه و براي پاسخگويي به آن از طيف نقطه اي ليكرت استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل آماري داده ها و ارايه مدل مفهومي تحقيق، از روش معادلات ساختاري و نرم افزار هاي SPSS و ليزرل استفاده شد. يافتههاي آزمونها نشان ميدهد كه ابعاد فرهنگ سازماني يعني ارتباطات ،آموزش و توسعه، كار گروهي، انصاف و انسجام و پاداش بر روي پيشگيري از فساد اداري موثر است.