پيوند رهبري اخلاقي با عملكرد كاركنان: نقش تبادل رهبر-عضو

تيوري تبادل اجتماعي يكي از مكانيسم هاي اصلي است كه از طريق آن رهبران اخلاقي، كاركنان خود را تحت تاثير قرار ميدهند عملكرد سازمان از عوامل گوناگوني تاثير مي پذيرد كه از مهمترين آنها ارتباطات اثربخش بين مدير و كاركنان است. لذا اين مطالعه با هدف بررسي پيوند رهبري اخلاقي با عملكرد كاركنان: نقش تبادل رهبر- عضو صورت پذيرفت. در بين پژوهش هاي پيشين، مطالعات محدودي، رابطه ي بين رهبري اخلاقي، عملكرد سازمان و تبادل 1 رهبر- عضو را مورد بررسي و قرار دادهاند. پيكيلا و همكاران 2010 ، نقشهاي اهميت كار، استقلال، و تلاش در رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد سازمان را مورد بررسي قرار داده است. پيكيلا و همكاران 2010 نشان دادند كه رهبري اخلاقي، اهميت كار را افزايش ميدهد، كه به نوبه خود، منجر به بهبود عملكرد ميگردد. بر اساس مطالعات گذشته بين رهبري اخلاقي و عملكرد كاركنان و تبادل رهبر-عضو رابطه وجود دارد. همچنين نتايج بسياري از مطالعات نشان مي دهد كه بين بادل رهبر-عضو و عملكرد كاركنان رابطه وجود دارد. با توجه به اينكه در بين پژوهش هاي پيشين؛ پژوهشي كه به بررسي ارتباط رهبري اخلاقي با عملكرد كاركنان با واسطه گري تبادل رهبر-عضو كاركنان پرداخته باشد، يافت نشد.