رابطه جامعه پذيري با آرزوي شغلي و خشنودي شغلي كاركنان آموزش و پرورش

براي ارتقا و ترويج سازگاري كاركنان شناخت جامعه پذيري كاركنان طراحي و اجراي برنامه هاي جامعه پذيري لازم است كه براي اين امر شناخت وضعيت موجود جامعه پذيري كاركنان ضروري است. بهبود جامعه پذيري كاركنان باعث ميشود تا كاركنان از سطح مهارت هاي فني و كاركردي مناسبي برخودار شوند و بدين ترتيب در سازمانها كارآمدتر شده و رضايت بيشتري را تجربه كنند. بهبود در جامعه پذيري سازماني ميتواند منجر به افزايش آرزوهاي شغلي در كاركنان شود. شناخت بهتر آرزوهاي شغلي ميتواند به مديران كمك كند تا در جهت بهبود وضعيت آرزوهاي شغلي با طراحي استراتژي هاي مناسب گام اساسي بردارند. بهبود خشنودي شغلي كاركنان موجب ميشود فرد در كارش موثرتر و كارآمدتر باشد، با موانع بصورت صحيح برخورد كند، در نتيجه بهتر به آرزوهاي شغلي اش دست يابد. در نتيجه با رسيدن به اين نتيجه كه جامعه پذيري كاركنان و آرزوهاي شغلي آنان ميتواند بر خشنودي شغلي كاركنان موثر باشد سپس با شناخت و تحليل وضعيت موجود جامعه پذيري كاركنان، آرزوهاي شغلي و خشنودي شغلي آنان و ارايه راهكارهايي براي رفع نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت؛ ميتواند در بهبود جامعه پذيري كاركنان، آرزوهاي شغلي و خشنودي شغلي به مديران اين سازمان كمك كرد. همچنين با توجه به تحقيقات محدود جامعه پذيري سازماني در داخل كشور شايسته به مطالعاتي بيشتري در زمينه روي آورد. وجود رضايت شغلي و آرزوي شغلي در ميان كاركنان سازمان به عنوان عامل اساسي پيشرفت كاري و پشبرد اهداف سازماني در مطالعات ثابت شده است، بنابراين تحقيق در زمينه مطالعه رابطه جامعه پذيري با آرزوي شغلي و خشنودي شغلي كاركنان مي تواند راه گشاي مسايل مديريتي باشد.