نقش مديريت استعداد بر بهره وري كاركنان

هدف از اين تحقيق، بررسي ارتباط مديريت استعداد با بهره وري كاركنان بانك ملي استان آذربايجان غربي بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان بانك ملي استان آذربايجان غربي بودند. جامعه آماري اين تحقيق850 نفر از كاركنان بانك ملي استان آذربايجان غربي بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 265 نفر بدست آمد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه مديريت استعداد اوهلي (2007) و پرسشنامه بهره وري هرسي و گلداسميت (1980) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتيد رشته مديريت تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 89/. و 91/. به دست آمد. براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مديريت استعداد و كاركنان بانك ملي جنوب استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي مديريت استعدادها يعني جذب استعدادها (p< 0/05) ، نگهداشت استعدادها (p< 0/05) و توسعه استعدادها (p< 0/05) ، با بهره وري كاركنان بانك ملي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.