ويژگي هاي فرهنگ مديريت جهادي در قرآن

امروز مديريت از مهمترين عوامل تأثيرگذار در حيات، رشد و بالندگي و يا مرگ سازمان ها محسوب مي شود مدل هاي مديريت نيز همواره به دنبال به حداكثر رساندن ايجاد "بهره وري" در ايجاد هماهنگي بين "منابع انساني" ، "ابزار" و "امكانات جامعه" مي باشند. آنچه كه مديريت جهادي را از غير جهادي متمايز مي سازد؛ فرهنگ مديريت جهادي است است كه با سه مولفه "جهت گيري، "موضع گيري " و "مجاهده" در مديريت جهادي مشخص مي شود و سمت و سوي مديريت را در ابتدا به جانب " ارتقاء اخلاق و تكامل انتظارات سازمان" و سپس "ارتقاء اخلاق و تكامل ارتباطات در سازمان" و پس از آن به "ارتقاء تجارب و تكامل اقتدار سازمان" متوجه مي سازد. استحصال ويژگي هاي فرهنگ مديريت با مولفه هاي ذكر شده از منابع ديني و همچنين ايده هاي بيان شده از جانب مقام معظم رهبري ما را در حجيت و اتقان مطالب فوق الذكر ياري مي رساند. در اين مقاله سعي بر اين است تا با استقرائي هر چند ناقص به سياق و مراد شارع مقدس نزديك شده و برداشتي مبتني بر فرهنگ و باورهاي ديني از مديريت جهادي ارائه كنيم. دستيابي به فرهنگ مديريت جهادي، دستيابي به شاخص هاي محيط ساز مديريت است و در اين محيط بايد ساختارهائي نوين تعبيه شود تا بتواند هم سو با جهت گيري فرهنگ حاكم بر محيط در ابتدا ناسازگاري مدل هاي مديريتي موجود را با فرهنگ جهادي برملا سازد و سپس به بررسي چالش هاي جدي مديريتي و بيان خلأها در اين عرصه بپردازد.