بررسي تاثير رضايت شغلي كاركنان بر تعهد سازماني آنان مطالعه موردي : شركت توزيع نيروي برق آذربايجانغربي

يكي از روشهاي ايجاد انگيزه براي افزايش تعهد سازماني نيروي انساني سازمانها، افزايش سطح رضايت مندي آنان است براي ورود به اين بحث لازم است مديريت منابع انساني از روش پژوهش علمي استفاده نمايد تا از وضعيت موجود و نحوه درست اعمال راهكارهاي مفيد و اثر بخش آگاهي يابد هدف از ارائه اين مقاله ضمن شرح اجمالي مفاهيم مرتبط با موضوع پژوهش ،بيان مسئله ،آزمون فرضيه ها ، تحليل سئوالات تحقيقي و انعكاس نتايج حاصل از تحقيق در محيط پژوهش حوزه ستادي شركت توزيع نيروي برق آذربايجانغربي مي باشداستتنتاج بحث حاكيست كه به احتمال 99 درصد مي توان گفت كه از ديدگاه مديران وكاركنان سازمان بين رضايت مندي و تعهد سازماني (تعهد عاطفي، ،تعهد مستمر و تعهد تكليفي) آنان رابطه همبستگي معني داري (ضريب همبستگي مثبت و در محدوده 30/5 الي 65/1 درصد) وجود دارد بنابراين لازم است كه مديريت شركت براي افزايش تعهد سازماني كاركنان رضايت شغلي آنان را افزايش دهد.