بكارگيري نيروي انساني به منظور بهره وري بهينه دركسب وكار

امروزه از تاكيد بر سرمايه گذاري بر روي سرمايه فيزيكي و مادي در كار كاسته شده و بر سرمايه گذاري انساني تاكيد بيشتري مي گردد و سرمايه گذاري انساني و اعتلاي كيفيت نيروي كار يكي از زمينه ها و راه هاي اصلي و اساسي افزايش بهره وري و تسريع رشداقتصادي جامعه است. كار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداري اثر بخش از نيروي انساني در كارگاه متمركز بود ، رواج سازماندهي و روش هاي صنعتي در سالهاي دهة 1960 ارزيابي كار و زمان را به نظام هاي اداري و دفتري مي كشاند .به تازگي ،پژوهش هاي نيروي انساني به بررسي رفتار فرد ،به تنهايي يا در رابطه با گروه ،گرايش يافته است. افرادي كه سخت به كارشان راغب اند سهم بيشتري در اثر بخشي سازمان دارند.