بررسي نقش سرمايه فكري در كسب مزيت هاي رقابتي در سازمان تامين اجتماعي

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش سرمايه فكري در كسب مزيت هاي رقابتي در سازمان تامين اجتماعي است، كه با استفاده از متغيرهاي سرمايه فكري شامل سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه مشتري به عنوان متغير مستقل، و مزيت هاي رقابتي به عنوان متغير وابسته، مدل تحقيق شكل گرفته و براي جمع آوري داده هاي مربوط به اين متغيرها از پرسشنامه استفاده گرديده است. اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي و از منظر شيوه بررسي رابطه متغير يك تحقيق همبستگي مي باشد. نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل 209 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان يزد مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم انتخاب گرديده اند. با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرن وف جهت بررسي نرمال بودن داده هاي پژوهش و آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي معنيدار بودن فرضيه هاي اول تا هفتم و از آزمون رگرسيون خطي براي بررسي معني دار بودن فرضيه هشتم تحقيق استفاده شده است كه نشان دهنده ارتباط معنادار مولفه هاي سرمايه فكري و مزيت هاي رقابتي مي باشد.