تبيين جايگاه تعهد سازماني در مشاركت پذيري كاركنان براي تصميم گيري

بررسي رابطه ميان تعهد سازماني با مشاركت كاركنان در تصميم گيري از آن جهت اهميت دارد كه مي تواند بر رفتار كارمند اثر بگذارد و تحقيقات نشان مي دهد كه در رابطه انساني درون سازماني نيز مشاركت وسيله بسيار مناسبي براي ايجاد انگيزش، افزايش كارايي كاركنان و تغيير وضع موجود است. تحقيقات نشان مي دهد كه بين تعهد كاري، غيبت و جابجايي كارمندان رابطه معكوس وجود دارد، براي پيش بيني و توجيه رفتار افراد، تعهد به مراتب بيش از رضايت شغلي مورد استفاده قرار مي گيرد.در اين پژوهش بع بررسي جايگاه ، نقش و رابطه تعهد سازماني با مشاركت كاركنان در تصميم گيري پرداخته شده است.