دومين كنگره سراسري تحول و نوآوري در علوم انساني مديريت ريسك و ايجاد سازمان انعطاف پذير در جهان پرمخاطره

اين مقاله ماهيت ريسك را درزمينه سرعت تغييرات بررسي مي كند بسياري از كسب و كارهاي امروزي را به چالش مي كشد،و سپس در ادامه به مبحث ويژگي ها و واكنش هاي سازمان انعطاف پذير و سازگار مي پردازد. و چه دستور هايي براي درك نقش منابع انساني و نياز شركت ها ،فرهنگ ها ،مدل هاي عملياتي و ساختارهاي سازماني ،رهبري و حكومت و همچنين شيوه هاي مديريت سنتي و فرآيند هاي آنها حياتي هستند .نتايج بدين گونه است كه اثربخشي سازماني و مديريت ريسك به يك اندازه براي سازمان داراي ارزش است و واكنش به ريسك در ساختار و انعطاف پذيري و سازگاري سازمان اثربسياري دارد