سنجش توانمندي حرفه اي و شغلي كاركنان سازمان مورد مطالعه: اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان كرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر سنجش توانمندي حرفه اي و شغلي كاركنان منابع طبيعي و آبخيزداري استان كرمانشاه است كه به روش توصيفي پيمايشي انجام شد. بدين منظور تعداد 200 نفر از كاركنان اداره كل منابع طبيعي استان كرمانشاه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه اي بود كه روايي صوري آن براساس نظر جمعي از اساتيد و صاحب نظران دانشگاهي تاييد گرديد و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب براي توانمندي حرفه اي و توانمندي شغلي (0/87 و 0/90=a) محاسبه شد، كه بيانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون ضريب پراكندگي (ضريب تغييرات) در محيط نرم افزار SPSS20 انجام گرديد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن بود كه بيشترين توانمندي حرفه اي كاركنان در آگاهي از روش هاي موثر براي برنامه ريزي برنامه هاي سازمان، ايجاد انگيزه و علاقه در فراگيران توسط آموزشگر سازمان و ميزان تسلط آموزشگر بر موضوع و محتواي آموزشي بود و بيشترين مولفه فردي موثر بر توانمندي شغلي به ترتيب داشتن احساس مسوليت، داشتن اعتماد به نفس در انجام امور شغلي و داشتن تجربه در زمينه دوره هاي آموزشي تشخيص داده شد. نتايج نشان داد كه متغيرهاي درون سازماني همچون روحيه كارآفرينانه تاثيرات زيادي بر توانمندي حرفه اي كاركنان دارند و حمايت مديريت سازمان از شركت كار كنان در برنامه ريزيها و تصميم گيريهاي سازمان، موجب افزايش اعتماد به نفس، احساس مسووليت و رضايت، آزادي و استقلال عمل و ايجاد شوق و انگيزه پيشرفت در انجام امور شغلي مي شود.