مباني مديريت در اسلام، نگرش جامع به انسان و ارتباط آن با كارآفريني

به شمار مكاتب موجود در جهان، درباره انسان نظريه وجود دارد. به هر اندازه كه اين نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انساني مترتب بر آن نيز تفاوت خواهد يافت.اسلام ديني است كه به اقتضاي زمانهاي مختلف و متناسب با شرايط اجتماعي گوناگون، رهنمودهاي خاصي را ارايه مي دهد و مبتني بر اصول و مباني عقيدتي مي باشد تعبير مديريت اسلامي حاكي از اين است كه مديريت مي تواند داراي دو وصف اسلامي و غير اسلامي باشد، مديريت اسلامي واجد خصوصيات و ويژگيهايي است كه مي تواند در موفقيت سازمانها نقش اساسي ايفا نمايد، اين ويژگيها در بطن دستورها، توصيه ها، نظرها و شيوه هاي به كاررفته شده توسط پيشوايان دين حضور و وجود عيني داشته است، ولي براي استفاده از آن در سطوح سازماني و كاربردي كردن آنها در سازمانها، نياز به كار پيشگامانه و دور از هراس و خودكم بيني صاحبنظران و عالمان مديريت و تحقيق پژوهش مستمر در اين جهت دارد؛ كارآفريني عبارت است از فرآيندايجاد ارزش از طريق تشكيل مجموعه منحصربه فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت هاست.با توجه به نظام ارزشي اسلام مي توان از كارآفريني به عنوان مسيري جهت دستيابي به آرمان اقتصادي و رفاه اجتماعي در پرتو ارزشهايي همچون معنويت و باورهاي ديني و اعتقادي نام برد. در اين بين با بررسي مسايل اقتصادي در صدر اسلام مي توان دريافت مسيله اقتصادي در اسلام يك مسيله مهم ارزشي تلقي مي شود چرا كه توسعه اقتصادي و به تبع آن گسترش كار و كارآفريني نه تنها تامين استقلال و آزادي و حيات مادي مردم را به دنبال دارد هدف از اين مقاله مباني مديريت در اسلام، نگرش جامع به انسان وارتباط آن با كارآفريني مي باشد. به همين منظور در اين مقاله پس از بيان تعريفي از مديريت، دين و اسلام، مديريت اسلامي و بيان تفاوت هاي آن با ديگر مديريتها؛ سعي گرديده در خصوص تيوريها و ويژگيها مديريت اسلامي و نقش آن در سازمان شرح داده شود؛ و در ادامه مباني كارآفريني و رويكردهاي كارآفريني از ديدگاه اسلام و نگرش جامع به انسان موردبررسي قرارگرفته و سپس چند پيشينه در ارتباط با موضوع بيان گرديده است.