بررسي نقش برون سپاري فعاليت ها در جهت بهبود عملكرد با استفاده از متغير ميانجي انعطاف پذيري در ادارات كميته امداد امام خميني )ره(

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي نقش برون سپاري فعاليت ها در جهت بهبود عملكرد با استفاده از متغير ميانجي انعطاف پذيري در ادارات كميته امداد امام خميني (ره) بود. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان ادارات كميته امداد امام خميني (ره) استان آذربايجان غربي بود كه تعداد آنها 436 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 204 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. بدين منظور براي سنجش برون سپاري از پرسشنامه رهنورد و خانوند (1387)، براي سنجش انعطاف پذيري منابع انساني از پرسشنامه بلتران مارتين و همكاران (2006) و براي سنجش عملكرد شغلي از پرسشنامه ماسلي (2008) استفاده مي شود. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه براي پرسشنامه هاي برون سپاري 0/89 و عملكرد 0/85 و انعطاف پذيري 0/88 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده بوسيله روش تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل نشان داد كه برون سپاري فعاليت ها بر روي عملكرد با درنظر گرفتن نقش ميانجي انعطاف پذيري در كميته امداد امام خميني (ره) استان آذربايجان غربي تاثير دارد