نقش استراتژيك مديريت منابع انساني درارزيابي عملكرد كاركنان سازمان

مديريت منابع انساني يكي از وظايف كاركنان ستادي است.مديران واحد منابع انساني در سراسر سازمان ديدگاههاي خود را به آگاهي مديران صفي ميرسانند.گذشته از اين، در زمانهاي گذشته به تعداد بيشتري نياز دارد.از اين رو فرآيند مديريت منابع انساني هيچگاه متوقف نمي گردد،بلكه آن يك جريان دايمي است و ميكوشد تا افراد مناسبي را در زمان مناسب براي پستها و مقامهاي مناسب تامين كنند.در اجراي اين اقدام عملكرد كارگر يا كارمند را با استانداردهاي مورد نظر سازمان مقايسه مي كنند.امكان دارد عملكرد ضعيف نياز به اصلاحاتيا اقدامات اصلاحي سريع داشته باشد.در حالي كه عملكرد خوب جايزه و ارتقاء مقام در پي خواهد داشت. در اين پژوهش به دنبال تاثيرگذارينقش مديرت منابع انساني استراتژيك در ارزيابي عملكرد كاركنان هستيم.