بررسي تاثير تفكر استراتژيك بر كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي واحد بين المللي جلفا)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير تفكر استراتژيك بر كارآفريني سازماني در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بين الملل جلفا به انجام رسيد. جامعه آماري تحقيق حاضر متشكل از همه كاركنان صفي و ستادي دانشگاه مذكور بود كه بر مبناي آمار اخذ شده در زمان انجام تحقيق، تعداد آنها به 250 نفر ميرسيد. از اين ميان، بر اساس جدول مورگان و كرجسي، 150 نفر از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري دادهها در اين تحقيق، از سه پرسشنامه استاندارد در خصوص متغيرهاي تفكر استراتژيك، كارآفريني سازماني استفاده گرديد. روايي صوري پرسشنامه با نظر چند نفر از اساتيد، و پايايي آن نيز با روش آلفاي كرونباخ مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. گفتني است كه اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ رويكرد توصيفي - پيمايشي و از نوع مطالعات همبستگي ميباشد. نتايج تحقيق نشان داد كه در جامعه تحت مطالعه، بين تفكر استراتژيك و هر پنج بعد اصلي آن (نگرش سيستمي، عزم استراتژيك، پيشروي بر اساس رويكرد علمي، فرصت طلبي هوشمندانه و تفكر در زمان) با كارآفريني سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.