بررسي ميزان عدالت سازماني با عملكرد شغلي و عوامل بهبود و توسعه ي آن ( مطالعه ي موردي: آموزش و پرورش استان سيستان و بلوچستان، شهرستان زاهدان)

عدالت سازماني براي مديران سازمان داراي اهميت ويژه اي است اگر چه عملياتي كردن عدالت بسيار دشوار است، اما مديران مي توانند با بازنگري در تصميم گيري هاي خود و همچنين نظام حقوق و دستمزد و با در نظر گرفتن استراتژيهاي عدالت سازماني و اجراي آن، ضمن افزايش اعتماد، رضايت شغلي و تعهد و عملكرد زمينه ترميم روابط آسيب ديده را فراهم آورند، لكن توسعه عدالتسازماني در سازمانها كار ساده اي نيست و با موانع بسياري رو به رو است و عدم رعايت آن نيز تاثيرات منفي بر سازمان دارد كه عملكرد شغلي يكي از عوامل تاثير پذير مي باشد.