تاثير هوش معنوي بر عملكرد شغلي كاركنان و بهره وري سازمان

امروزه يكي از مهمترين عناصر تاثيرگذار در كاركنان، وجود معنويت و باورهاي غيرمادي است. انسان ها بواسطه تغييرات پرسرعت محيطي و تكنولوژي، غلبه كردن روزمرگي بر زمان مفيد كار؛ نيازمند معنا هستند و معنادار كردن زندگي فردي و سازماني از برنامه هاي راهبردي سازمان هاي اثربخش محسوب مي شود. اين معناداري تنها از طريق هوش منطقي و عاطفي حاصل نمي شود و مستلزم استفاده از هوشي وراي دو هوش مذكور است كه چنين هوشي هوش معنوي ناميده مي شود. هدف اصلي اين نوشتار، شناساندن بيشتر هوش معنوي و بهره برداري و استفاده هر چه بيشتر از آن در حل مسايل فردي، گروهي و سازماني كاركنان دانشگاه سيستان و بلوچستان و نقش آن در عملكرد شغلي بهره وري آنها است.