شناسايي عوامل موثر بر اجراي ماده 54 قانون مديريت خدمات كشوري (انتصاب شغلي) مورد مطالعه : سازمان زمين شناسي و اكتشافات معدني

انتصاب شغلي عامل مهم در زمينه حفظ پويايي سازمانها و تزريق روحيه نو به بخش هاي مختلف يك سازمان ميباشد. همواره سازمانهاي موفق سازمانهايي بودهاند كه توانسته اند رويكردي سيستماتيك در زمينه انتصاب كاركنان خود در پست هاي كليدي داشته باشند. بررسي سازمانهاي دولتي ايراني نشان از وجود بي برنامگي ها و ضعف ها در اين زمينه دارد. مسايل و مشكلاتي كه منجر به انتصابات بي قاعده وخارج از چهارچوب قانون در پست هاي كليدي گرديده است. از اين رو مطالعه حاضر با تمركز بر قانون مديريت خدمات كشوري، به شناسايي عوامل موثر بر اجراي موفق ماده 54 قانون مديريت خدمات كشوري در زمينه انتصاب شغلي كاركنان پرداخته است اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و بر اساس ماهيت گردآوري دادهها توصيفي - پيمايشي ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از مديران و كارشناسان سازمان زمينشناسي و اكتشافات معدني بوده حجم نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان 181 نفر است. فرضيات تحقيق با استفاده از روش تي تك نمونه اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه تمامي فرضيات مورد تاييد قرار ميگيرد.