چرخش شغلي و رفتار فرانقشي سازماني

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه چرخش شغلي با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شهرداري اروميه مي باشد. اين تحقيق در قلمرو زماني سال 1391 و در قلمرو مكاني شهرداري اروميه صورت پذيرفت. جامعه آماري در اين تحقيق 216 نفر از كاركنان شهرداري اروميه بودند كه 120 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه به روش تصادفي جهت بررسي انتخاب نموديم. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد چرخش شغلي و رفتار شهروند سازماني بودند كه پرسشنامه چرخش شغلي شامل 11 سوال در طيف 5 درجه اي ليكرت و پرسشنامه رفتار شهروند سازماني نيز متشكل از 27 سوال بود كه با چهار گزينه خيلي كم، كم، زياد و خيلي زياد تنظيم شده بود. روش تحقيق به صورت ميداني و كتابخانه اي بوده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها و ترسيم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. براي تعيين نرمال بودن يا نبودن داده ها از آزمون كلموگروف - اسميرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون رگرسيون براي آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شده است. با توجه به نتايج حاصل از تجزيه و تحليل، كليه فرضيه هاي تحقيق مورد تاييد قرار گرفته اند و رابطه مثبت بين تمام متغيرها نشان داده شده است.