بررسي مفهوم تعهد شغلي: مفاهيم، كاربردها

چالش عمده اي كه مديران در قرن بيست ويك با آن روبرو هستند چگونگي استفاده از منابع انساني موجود در سازمان است، امروزه سازمان ها به اهميت منابع انساني به عنوان مهمترين منبع رقابتي پي برده اند. از طرفي لازم است مديران تدابيري بيانديشند تا بتوانند از منابع انساني موجود در سازمان به عنوان سرمايه اصلي سازمان به نحو بهينه استفاده كنند .بنابراين بايد براي اين منابع سرمايه گذاري مناسبي از سوي سازمان انجام گيرد تا نتايج مطلوبي حاصل گردد ، در اين راستا يكي از عوامل تاثير گذار بر عملكرد منابع انسانيتعهد شغلي كاركنان است.از اين رو اين پژوهش مفهوم تعهد شغلي را مورد بررسي قرار مي دهد . روش تحقيق حاضر بصورت كتابخانه اي-توصيفي بوده و اين تحقيق از نوع مرورري است. در اين تحقيق پس از تبيين مفهوم تعهد به شاخص ها،ابعاد،تعريف و انواع آن پرداخته شده و سپس مفهوم تعهد شغلي به طور مشروحي تبيين گشته و سرانجام نتيجه گيري تحقيق ارايه گرديده است.