عوامل موثر بر استرس شغلي - رضايت كاركنان و مديريت استرس

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر براسترس شغلي - رضايت شغلي و مديريت استرس است. امروزه حفظ سلامت و مديريت موثر استرس به موضوع موردعلاقه ي اكثر افراد حرفه اي،تبديل شده است و مسئله استرس شغلي آنقدر فراگير شده كه موسسه ملي سلامت و امنيت شغلي،بيماريهاي مرتبط بااسترس رابه عنوان دليل اصلي ازكارافتادگي كاركنان اعلام نموده است. مهمترين وواضحترين عامل براي ارزيابي استرسهاي محيط ر،خودجوهروخصوصيات شغل مي باشد و توصيف شدكه شخصيت هاي مختلف هر يك واكنش هايي خاص نسبت به استرس ازخودنشان ميدهند.دراين پژوهش استرس وسلامتي ورضايت شغلي كاركنان را مورد مطالعه قرار داديم،شامل ماهيت استرس،پيشينه ي پژوهش وآنچه كه افرادوسازمانهاميتوانندبراي مديريت موثر استرس انجام دهند توصيف گرديد.نتايج اين پژوهش نشان ميدهدكه مديريت استرس فردي وسازماني تاثيرقابل توجهي بر استرس شغلي ورضايت كاركنان اردوباتوجه به يافته هاي اين پژوهش تكنيك هاي راهبردي موثري براي سازمان ها و افراد ارايه گرديد.