جايگاه تجزيه و تحليل سيستم ها در سازمان ها ي آموزشي

هدف اين مقاله تجزيه و تحليل سيستم ها و نقش آن در توسعه مديريت سازمان ها ، فرهنگ ، اداره ها ، شركت ها ، اجتماعي و اقتصادي از دير باز مورد بحث و گفتگوي جوامع بشري ، بوده است . از سويي، توسعه يك جريان چند بعدي است كه شامل تجديد سازمان و نوسازي تمام سيستم هاي سازمان هاي فرهنگي ، اقتصادي ، اجتماعي و... مي گردد . اين نوسازي علاوه بر بهبود درآمدها و توليد ، دربرگيرنده تغييرات بنيادي در ساختارهاي سازماني ، اجتماعي ، فرهنگي و اداري نيز مي گردد . در بررسي حاضر تلاش مي شود ، نقش ميزان تجزيه و تحليل ، برنامه ريزي و رابطه آن با توسعه و تاثير منابع انساني بر آهنگ توسعه مورد بررسي قرارگيرد . عامل اساسي مورد نياز براي نظم بخشيدن به هر سيستمي ، اطلاعات دقيق و به موقع مي باشد و با بررسي و تحقيق پيرامون تجزيه و تحليل سيستم ها، بهترين و موثرترين روش تعيين گردد . تا سازمان به هدف هاي بلند مدت خود دست پيدا كند و به مدينه ي فاضله برسد و به جامعه اي ايدال و مورد قبول دست پيدا كنيم . تجزيه و تحليل سيستم ها دو بال براي پرواز در آوردن ، كيفيت آموزش و رشد تعالي جامعه است .