جايگاه و اهميت كيفيت زندگي كاري در عملكرد كاركنان در سازمانهاي جهان امروزي

امروزه كيفيت زندگي كاري به عنوان يك مفهوم جهاني در عرصه مديريت منابع انساني و توسعه سازماني مورد تامل قرار گرفته و تامين و ارتقا آن كليد اصلي موفقيت مديريت هر سازمان به شمار ميرود. كيفيت زندگي كاري به عنوان يكي از فنون بهبود سازماني مورد توجه مديران ارشد ميباشد. در طي سالهاي اخير برنامه هاي كيفيت زندگي كاري نقش اساسي و مهمي در افزايش بهره وري نيروي انساني و در نتيجهكارايي و اثر بخشي سازمانها و شركتهاي بزرگ بر عهده داشته است . برنامه هاي استراتژيك ارتقاي كيفيت زندگي كاري منابع انساني در سازمانها يك رويكرد دورنگر و گسترده مي باشد اين بدين معني است كه نيروي انساني كارآمد نقش محوري در تحول سازمان ايفا م ي كند. درگذشته صرفا زندگي غير كاري مد نظر و تاكيد بوده ولي در جامعه امروزي بهبود كيفيت زندگي كاري از اولويتهاي سازمانها م ي باشد. كيفيت زندگي كاري يك برنامه جامع و وسيعي است كه به منظور جلب رضايت و توجه كاركنان، كمك به آنان جهت مديريت تغييرات و حفظ كاركنان در سازمان طراحي مي شود . نارضايتي از كيفيت زندگي كاري يك مشكل اساسي است كه بدون توجه به پست و موقعيت، همه كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهند . ايزوله كردن و شناسايي تمام جنبه هاي تاثيرگذار در كيفيت زندگي كاري ، كا ر بسيار پيچيده اي مي باشد. سازماني كه به كيفيت زندگي كاري كاركنان خود توجه دارد از مزا ياي داشتن نيروي كاري متعهدتر برخوردار خواهد بود.