بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني كاركنان

رهبري تحول آفرين يكي از پارادايم هاي رهبري در روانشناسي سازماني است كه مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است رهبري تحول آفرين ، رضايت زيردستان و اعتماد آنان به رهبري و به علاوه تعهد عاطفي آنان را افزايش مي دهد .رهبراني كه رفتارهاي تحول آفرينرا از خود نشان مي دهند مجموعه اي از نتايج مثبت را در سازمان ايجاد مي كنند .از سوي ي، عملكرد سازماني برجسته از طريق تلاش هايكاركنان معمولي حاصل نميشود .يكي از دلايل موفقيت سازمان هاي بزرگ ميشود اين است كه آنها كاركناني دارند كه فراتر از وظايف رسمي خود تلاش مي نمايند؛ يعني آنها كاركناني دارندكه ر فتارهاي شهروندي سازماني را از خود بروز مي دهند .تحقيقات نشان داده بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني ارتباط مثبتي وجود دارد . پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط بين رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني صورت گرفته است