سنجش رابطه استرس شغلي با بهره وري كاركنان شهرك صنعتي چمستان

هدف از اين مطالعه بررسي رابطه مديريت استرس و بهره وري كاركنان شهرك صنعتي چمستان واقع در استان مازندران است.بخش صنعت يكي از بخش هاي مهم كشور بشمار مي رود و با در نظر داشتن اين امر كه در اين بخش كاركنان زيادي فعاليت دارند، توجه به عوامل موثر بر بهره وري و عملكرد آنها از بديهيات است. يكي از عوامل اثرگذار بر عملكرد و بهره وري كاركنان؛ استرس مي باشد. بنابراين بايد در زمينه مديريت اين فاكتور زيان بخش اقداماتي صورت پذيرد. مباني نظري در زمينه بهره وري نيروي انساني از مدل بهره وري هرسي و گلد اسميت و مباني نظري در زمينه مديريت استرس از چارچوب رفتارهاي مثبت مديريتي جهت مقابله با استرس دونالدسون و همكاران 2011 اتخاذ گرديده است. پژوهش حاضر از نظر دسته بندي تحقيقات بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي محسوب مي گردد. از نظر هدف؛ پژوهش حاضر كاربردي است. روش تحقيق به لحاظ جمع آوري داده ها، ميداني است و از سه پرسشنامه اطلاعات زمينه اي، بهره وري نيروي انساني هرسي و گلداسميت و مديريت استرس دونالدسون و همكاران 2011 بهره گيري شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه مديران ارشد، مياني و عملياتي واحدهاي صنعتي مستقر در شهرك صنعتي چمستان كه تعداد كاركنان شاغل در آنها تا پايان 1394 بيش از 50 نفر بوده است تشكيل مي دهد كه حجم آن 800 نفر بود. با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 150 نفر تعيين شد و در نهايت با استفاده از روش نمونه گيري گروهي؛ حجم نمونه در هر طبقه تعيين گرديد. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي بهره گيري شد. به منظور آزمون فرضيات پژوهش از آزمونهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون ، آزمون t براي نمونه هاي مستقل و آزمون رگرسيون چند متغيره استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار 16 SPSS استفاده شد. نتيجه حاصل از آزمون فرض اصلي حكايت از اين امر داشت كه بين مديريت استرس 0/001=P و بهره وري كاركنان شهرك صنعتي مذكور رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج حاصل از آزمون هشت فرضيه فرعي حكايت از اين امر داشتند كه بين چهار شاخص مديريت استرس از جانب مديران يعني: احترام و مسيوليت پذيري 0/005=P ، مديريت و ابلاغ كار موجود و آتي 0/002=P ،مديريت كاركنان در گروه 0/01=P و استدلال و مديريت وضعيت هاي مشكل 0/004=P و بهره وري كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. سطح بهره وري كاركنان و مديريت استرس آنان از ديدگاه مديران زن و مرد در جامعه آماري تفاوت معناداري ندارد. سطح بهره وري كاركنان و مديريت استرس آنان در جامعه آماري تحت تاثير متغيرهاي زمينه اي (سن، ميزان تحصيلات، عنوان شغلي، سابقه خدمت و وضعيت استخدامي) مديران نيست. پيشنهادات: پيشنهاد مي شود ارتقاء سطح احترام و مسيوليت پذيري مديران، سطح مديريت و ابلاغ كار موجود و آتي از جانب مديران، ارتقاءمديريت كاركنان در گروه و استدلال و مديريت وضعيت هاي مشكل از جانب مديران در زمره اهداف مهم سازمان قرار گيرد.