رابطه مؤلفه هاي سرمايه روا نشناختي و مؤلفه هاي تعهد سازماني

طي يك دهه اخير ، ديدگاه جديدي مبتني بر مثبت گرايي در رفتار سازماني و مديريت منابع انساني خلق شده است كه مي توان آن را يك فلسفه ، روش و ابزار جديد براي دستيابي به نتايج جديد بر شمرد. در واقع ، مثبت گرايي يك انقلاب و يك دگرگوني در عرصه نظريه پردازي ، پژوهش و كاربرد رفتار سازماني و منابع انساني ايجاد كرده است. سرمايه هاي روان شناختي يكي از مفاهيم كليدي و بسيار مهم در زمينه مثبت گرايي محسوب مي شود كه به دليل نقش مثبتي كه در خلق نتايج مطلوب و فردي و سازماني دارد و همچنين قابليت رشد و توسعه آن به شدت مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است. هدف از پژوهش حاضر بررسي وضعيت سرمايه هاي روان شناختي در رابطه با تعهد سازماني است. روش پژوهش نيز از نوع مروري – تحليل مي باشد. ابزار پژوهش نيز جستجو در پايگاه هاي معتبر علمي است. يافته هاي پژوهش به وجود رابطه مثبت و معني داري بين مولفه هاي سرمايه هاي روان شناختي و مولفه هاي تعهد سازماني پي برده است.