رضايت شغلي و اثرات آن: مطالعه ي مروري

مقدمه: رضايت شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش است تحت عواملي مانند شرايط محيط كار، نظام سازماني شغل، روابط احاطه شده بر محيط و عوامل موثر بر فرهنگي است. هدف: هدف از اين پژوهش، مطالعه ي مروري بر تعريف رضايت شغلي و برخي از عوامل تاثيرگذار در جهت كسب رضايت شغلي مي باشد. مواد و روش ها: در اين مطالعه كه مطالعه اي توصيفي مي باشد پژوهش هاي قبلي انجام شده در رابطه با رضايت شغلي شرح داده شده است. اين مطالعه، يك مطالعه مروري از نوع توصيفي است كه با جستجوي گسترده متون با استفاده از واژگان كليدي آناليز مفهوم، رضايت شغلي و نارضايتي شغلي و بدون محدود كردن آنها به رشته اي خاص انجام شده است. معيارهاي ورود شامل فارسي يا انگليسي بودن زبان منبع، درج واژه هاي رضايت يا نارضايتي شغلي در عنوان يا كلمات كليدي مقالات و چاپ آنها در مجلات معتبر داخلي و خارجي بود. يافته ها: در نهايت شش تم از مقالات استخراج گرديد: انواع رضايت شغلي، عوامل موثر بر رضايت شغلي، ابعاد رضايت از شغل، نظريه ي انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ، مدل هاي رضايت شغلي و پيامدهاي رضايت شغلي. نتيجه گيري: مي توان نتيجه گرفت رضايت شغلي احساس رواني است كه ار عوامل اجتماعي تاثير گرفته است.