تعيين رابطه توانمندسازي، حمايت اجتماعي و ماهيت شغلي با افزايش بهره وري رؤساي زن آموزش عالي به منظور ارائه يك مدل مناسب (مورد مطالعه : ديدگاه رؤساي زن دانشگاه آزاد اسلامي)

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه عوامل مؤثر در بهره وری عملكرد زنان در پست های مدیریتی درآموزش عالی به منظور ارائه یك مدل مناسب بوده است. . روش تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را كلیه رؤسای زن دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران در 1394 تشكیل داده اند. برای انتخاب نمونه از روش طبقه ای متناسب با حجم استفاده شده است . ابزار تحقیق سه پرسشنامه محقق ساخته بوده است. 1. پرسشنامه محقق ساخته عوامل سه گانه(توانمندسازی، حمایت اجتماعی و ماهیت شغلی) (87/0=α)2.پرسشنامه محقق ساخته انگیزش شغلی(93/0= α ) و 3. پرسشنامه محقق ساخته توسعه بهره وری(89/0= α). براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه گام به گام و روش مدل معادله ساختاری برای آزمون مدل تجربی تحقیق استفاده شده است. بطور كلی نتایج تحقیق نشان داد، بین توانمندسازی رؤسای زن مبنی بر ابعاد پنج گانه (رفاه، دسترسی ، آگاهی،مشاركت و كنترل) و توسعه بهره وری در سطح 05/0P< رابطه معناداری وجود دارد. بین حمایت اجتماعی مبنی بر ابعاد پنج گانه(حمایت عاطفی، شبكه اجتماعی، خودارزشمندی، ابزاری وحمایت اطلاعاتی) و توسعه بهره وری در سطح 05/0P<، رابطه معنا داری وجود دارد. بین ماهیت شغلی مبنی بر ابعاد چهار گانه (ارزش شغلی، فرصت های شغلی، امكانات شغلی، چالش های شغلی) و توسعه بهره وری درسطح 05/0P<، رابطه معناداری وجود دارد. انگیزه شغلی رابط بین عوامل سه گانه توانمندسازی، حمایت اجتماعی و ماهیت شغلی را با توسعه بهره وری ، میانجی گری می كند. نیز نتایج نشان داد، مدل تجربی تحقیق از برازش نسبتاً مطلوبی برخورداربوده است.