بررسي رابطه اشتياق كاري و عملكرد شغلي معلمان

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه اشتياق كاري و عملكرد شغلي بوده است . عملكرد شغلي معلمان از متغيرهاي مهم در بهره وري نظام آموزشي مي باشد و از آنجايي كه اساسي ترين عامل براي ايجاد موقعيت مطلوب در تحقق هدف هاي آموزشي عملكرد معلمان است و بر بسياري از خروجي هاي مدرسه از جمله اثربخشي و كارايي مدارس، رشد شخصيت دانش آموزان، خودباوري دانش آموزان، پيشرفت تحصيلي دانش آموزان، رفتار شهروندي و خلاقيت دانش آموزان تاثير مي گذارد و كاهش عملكرد معلمان باعث اثرات نامطلوبي بر نظام آموزش و پرورش دارد توجه به عملكرد شغلي معلمان و عوامل موثر بر آن از اهميت زيادي برخوردار مي باشد. روش مطالعه در اين پژوهش از نوع توصيفي - مروري و روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي، مجلات و اينترنت بوده است.