بررسي مدل هاي ارزيابي عملكرد در سازمان

در دنياي رقابتي امروز، سنجش و بررسي خروج يهاي سازمات تحت عنوان عملكرد سازماني از اهميت ويژ هاي برخوردار است. مسئله ارزيابي عملكرد فرايند كمي كردن كارايي و اثربخشي عمليات است كه اهداف استراتژيك شامل مديريت استراتژيك و تجديد نظر در استراتژي ها و اهداف ارتباطي كه شامل كنترل موقعيت فعلي ، نشان دادن مسير آينده است و اهداف انگيزشي را كه شامل تدوين سيستم پاداش و همچنين تشويق بهبود و يادگيري است دنبال مي كند. براي سنجش عملكرد در سازمان ها مدل هايي ارائه شده است كه مي توان از آنها در جهت تعيين نتايج مطلوب سازمان بهره برد. مديران ارشد يك سازمان، شركت، مؤسسه يا نهاد مي توانند به كمك مدل هاي ارزيابي عملكرد رفتار كاركنان زيرمجموعه خود را مورد بررسي و مشاهده قرار دهند، تا بتوانند بازخوردهاي لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار كاركنان، به آنها ارائه نمايند. به بياني ساده مدل هاي ارزيابي عملكرد به سنجش نسبي عملكرد انساني در رابطه با نحوه انجام كار مشخص در يك دوره زماني معين، در مقايسه با استاندارد انجام كار اطلاق م يگردد. شناخت و انتخاب درست اين مد لها از سوي مديران در تعيين عملكرد شركت ها نقش بسزايي دارد. بنابراين در اين پژوهش به بررسي مدل هاي ارزيابي عملكرد در سازمان پرداخته شده است.