تبيين ابعاد بهروه وري سازماني با تاكيد بر حمايت از كالا و خدمات ايراني

مقدمه: مطالعات نشان داده اند كه بهره وري يكي از مفاهيم مهم در اقتصاد به شمار مي آيدكه رابطه بين استفاده از عوامل توليد و محصول توليدشده را نشان ميدهد .و امروزه نيروي انساني از مهمترين و پرارزشترين منابع توليد و اداره سازمان محسوب مي گردد. همچنين با استفاده از آن مي توان پيوند مهارت ها، انگيزه، منابع انساني، مواد اوليه، سرمايه، مديريت، و شرايط محيطي را تحليل و بررسي كرد.بنابراين، نيل به اشتغال كامل يا حذف بيكاري، به معني غلبه بر فقر و كاهش نابرابري و بي عدالتي ها و ناروايي هاي اجتماعي اقتصادي است. مواد و روش ها:اين مطالعه در سال 1374 با مرور منابع و مقالات منتشر شده و متون و مقالات مرتبط مورد بررسي قرار گرفت. در اين فرآيند سعي شد تعاريف متعددي كه از اين مفهوم در متون علوم انساني، منابع انساني،حسابداري و مديريت مورد توجه قرار گيرد. پايگاه هاي اطلاعاتي مورد استفاده شامل گوگل اسكالر, مگيران, اس آي دي و سيويليكا انجام گرديد. كليه متون بدون محدود كردن آنها به رشته حسابداري و مديريت جستجو شده است. يافته ها: حسابداران جهت اجراي فرآيند حسابداري از تركيب دانش و تجربيات خود استفاده مي كنند. امروزه اين عمل مي تواند توسط فناوري هايي مثل سيستم هاي مديريت توسعه انجام گردد. در واقع سيستم هاي حسابداري , كل تجربيات حرفه اي حسابداران را تحت تاثير قرار مي دهد. مثلا حسابدار مي تواند از طريق الكترونيكي با ساير سيستم هاي اطلاعاتي ارتباط داشته باشد.بنابراين استفاده از فناوري هاي اطلاعات مي تواند سبب تسهيل عملكرد شده و كيفيت را بهبود ببخشند. نتيجه گيري:هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير ابعاد بهره وري سازماني با تاكيد بر حمايت از كالا و خدمات ايراني . بر اين اساس، در راستاي رسيدن به هدف پژوهش بعد از مقدمه؛مباني نظري و سپس ابزار و روش پژوهش مرور شد و از تجزيه و تحليل يافته هاي مربوط به اين فرضيه و سطح معنا داري ميتوان نتيجه گرفت كه با توجه به اينكه سطح معني دار آزمون همبستگي بين رضايت شغلي و بهره وري كاركنان از خطاي 5 % كمتر است.