ارزيابي تامين كنندگان پروژه هاي عمراني در زنجيره تامين تاب آور با رويكرد AHP و تجزيه و تحليل روابط خاكستري

ضرورت بهينه سازي و ارتقا كمي و كيفي دست آوردهاي سيستم هاي پيمانكاري ايجاب ميكند كه در جهت رفع و دفع موانع و تنگناهاي موجود برآييم. از آنجا كه سازندگي در كشور ما به عملكرد سه عامل كارفرما، مشاور و پيمانكار متكي ميباشد، تاثير متقابل عوامل مذكور بر يكديگر و مشاركت متوازن آن ها در پيشگيري از اتلاف منابع مالي و تاخيردر اجرا، موثربوده و به انجام مطلوب پروژهها منجر خواهد شد. بدين ترتيب بروز مشكلات و تنگناهاي پيچيده و بعضا لاينحل در امر سازندگي، لزوم ريشه يابي مشكلات را بيش از پيش مطرح ساخته است تا با درايت دستاندركاران به شناسايي و حل علل پيدايي مشكلات متداول عرصه هاي پيمانكاري اهتمام ورزيده شود. پس براي اجراي بهتر پروژه ها در هر گروه صنعتي بايد عملكرد پيمان كاران موجود كه از مرحله انتخاب گذشتهاند بررسي شود و روش هايي براي بالا بردن اين عملكردها بيان گردند تا بتوان پروژهها را با بالاترين كارايي به اجرا رساند. با توجه به اهميت وظايف پيمانكاران و همچنين منابعي كه براي فعاليت پيمانكاران اختصاص مييابد، در اين تحقيق به دنبال پاسخ به اين سوال هستيم كه ارزيابي تامين كنندگان پروژه هاي عمراني در زنجيره تامين تاب آور با رويكرد AHP و تجزيه و تحليل روابط خاكستري به چه صورت ميباشد