بررسي رابطه بين هويت سازماني و ويژگي هاي شخصيتي با نوآوري شغلي كاركنان شركت گاز استان لرستان

هويت يك مزيت رقابتي براي سازمان ها محسوب مي شود كه در سال هاي اخير اهميت يافته است. هويت سازماني به وسيله رفتارهاي بيروني درك شده تاثير مي پذيرد. هويت سازماني ابتدا بر رفتار كاركنان و سپس بر كاركرد و تحقق اهداف سازماني تاثير مي گذارد. هدف اصلي بررسي رابطه بين هويت سازماني و ويژگي شخصيتي با نوآوري شغلي كاركنان مي باشد روش تحقيق دراين مقاله به روش توصيفي- همبستگي با مطالعات كتابخانه اي و توزيع پرسشنامه انجام مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان شركت گاز استان لرستان خواهند بود كه شامل 140 نفر مي باشد. نمونه گيري از طريق فرمول كوكران انجام شده است كه تعداد 103 نفر بدست مي آيد كه پرسشنامه بين انان توزيع شد در اين تحقيق براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد نتايج نشان مي دهد كه بين عضويت هويت سازمانيٍ، وفاداري هويت سازماني، شباهت هويت سازماني، روان آزرده گرايي ويژگي شخصيتي، برونگرايي ويژگي شخصيتي، برونگرايي ويژگي شخصيتي، موافق بودن ويژگي شخصيتي، باوجدان بودن ويژگي شخصيتي با نوآوري شغلي كاركنان شركت گاز استان لرستان با اطمينان بالاي 0.99 رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. با توجه به پاسخ هاي داده شد از نتايج آمار توصيفي براي جامعه آماري در تحقيق نشان داده شد كه از كل 103 تفر شركت كننده در اين تحقيق 71 نفر معادل 69 درصد مرد و 32 نفر معادل 31 درصد را زن تشكيل دادند، 75 نفر معادل 27 درصد متأهل و 28 نفر معادل 73 درصد را مجرد تشكيل دادند و همچنين 56 نفر معادل 55 درصد مدرك ليساني و 35 نفر معادل 34 درصد را مدرك فوق ليسانس و 12 نفر معادل 11 درصد مدرك دكترا دارند و 64 نفر معادل 63 درصد مدرك ليساني و 25 نفر معادل 25 درصد را مدرك فوق ليسانس و 14 نفر معادل 12 درصد مدرك دكترا دارند در توصيف آماري تحقيق مي توان گفت كه بالاترين و پايين ترين ميانگين و انحراف استاندارد به ترتيب متعلق به ريسك پذيري متعادل و شباهت مي باشد.