بررسي تاثير ارتباطات بر نگرش عاطفي نسبت به تغيير سازماني (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت جام)

در دهه‌هاي اخير، تغيير و تحول در شئون مختلف جوامع انساني سرعت قابل ملاحظه¬اي يافته و بقا و بالندگي سازمان‌ها در گرو آمادگي و واكنش كاركنان در برابر تغيير قرار دارد. لذا سازمان‌ها براي دستيابي به تغيير نيازمند بررسي عوامل تأثيرگذار بر آن مي¬باشند. هدف از اين تحقيق بررسي تأثير ارتباطات بر نگرش عاطفي نسبت به تغيير سازماني در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت جام مي¬باشد. لذا اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي بود. جامعه آماري پژوهش كليه¬ي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت جام بود. با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي ساده و جدول مورگان نمونه¬اي به حجم 72 نفر از كاركنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهاي گردآوري داده¬ها شامل پرسشنامه ارتباطات سازماني (قدسي، 1390) و نگرش به تغيير (دانهام و همكاران، 1989) بود كه روايي و پايايي آنها مورد تأييد قرار گرفت. جهت بررسي فرضيه¬هاي پژوهش نيز از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم¬افزار هاي SPSSوSmart PLS استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه ارتباطات بر نگرش عاطفي به تغيير سازماني تأثير معناداري دارد.