بررسي تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان، با نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني(مورد مطالعه: كاركنان بانك هاي دولتي شهرستان خواف)

هدف از پژوهش حاضر، سنجش تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان، با توجه به نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني در بانك هاي دولتي شهرستان خواف ، مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش پژوهش، توصيفي- پيمايشي و به‌صورت مقطعي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان بانك هاي دولتي شهرستان خواف در زمستان 1397 مي‌باشد. پژوهش براساس دادههاي جمعآوري شده از 180 تن از آزمودني‌ها، بر اساس فرمول كوكران با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي از جامعه موردنظر انجام و پخش پرسش‌نامه‌ها در هر طبقه، تصادفي بود. اطلاعات مورد نياز با استفاده از پرسش‌نامه استاندارد، جمع‌آوري و از طريق نرم افزارهاي SPSS و AMOS مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. هم‌چنين براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از آزمون كولموگروف- اسميرنف، آزمون تي تك نمونه‌اي و تحليل عاملي تأييدي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه مؤلفه‌هاي مستندسازي دانش و شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني، مؤلفه‌هاي شخصي‌سازي و مستندسازي دانش بر شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني داراي تأثير معنادار بوده و شيوه‌هاي استراتژيك منابع انساني در تأثير بعد شخصي‌سازي و مستندسازي دانش بر عملكرد سازماني در بين كاركنان بانك هاي دولتي شهرستان خواف ؛ نقش ميانجي را ايفا مي‌كند. از طرفي، شخصي‌سازي دانش، بر عملكرد سازماني فاقد تأثير معنادار بوده، لذا فرضيه اول پژوهش رد و فرضيه‌هاي دوم تا هفتم پژوهش، تأييد گرديد.