طراحي مدل تركيبي ارزيابي و انتخاب تامين كنندگان با استفاده از فرايند تحليل سلسله مراتبي، تاپسيس و ويكور در محيط فازي (مطالعه موردي : شركت مهيار گاز)

با ظهور زنجيره تامين در طي سال هاي اخير، انتخاب تامين كننده در واحد هاي صنعتي و خدماتي به يك موضوع بسيار مهم استراتژيك تبديل شده است. از يك سو، انتخاب تامين كننده مناسب، منجر به توليد محصولات با كيفيت بالاتر در زمان كمتر و قيمت پايين تر مي شود و از سويي ديگر مسئله انتخاب تامين كننده، يك مسئله تصميم گيري چندمعياره مي باشد. از اين رو، هدف از اين مقاله، ارائه يك طرح نوآورانه براي انتخاب تامين كننده براساس روش هاي تصميم گيري چندمعياره فازي مي باشد كه مبتني بر اندازه گيري و ارتباط بين معيارهاي عملكرد و كارايي در زنجيره تامين شركت لوازم خانگي مهيارگاز مي پردازد. در روش پيشنهادي، از يك روش تركيبي مبتني بر منطق فازي استفاده مي كنيم كه روش تحليل سلسله مراتبي فازي را با روش هاي تاپسيس فازي و ويكور فازي تركيب مي كند تا بتواند ارتباط بين عملكرد و كارايي ، اولويت بندي معيارها و انتخاب بهترين تامين كننده را براساس رتبه بندي تامين كنندگان تعيين نمود. همچنين داده هاي جمع آوري شده به صورت مقادير زباني بدست آمده با استفاده از روش هاي فازي مناسب از طريق مقادير قطعي ابعاد متغيرهاي تحقيق مي باشند. روش پيشنهادي را در سه گام كلي دسته بندي مي كنيم كه در گام اول معيارها و زيرمعيارهاي مرتبط با عملكرد و كارايي مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد. در گام دوم، براي وزن دهي هدفمندانه هر معيار و زيرمعيارهاي آن و اولويت بندي آنها، از روش تحليل سلسله مراتبي فازي استفاده مي كنيم كه براساس وزن هاي بدست آمده ارتباط بين علمكرد و كارايي زنجيره تامين تعيين مي شود. نهايتا در گام سوم، از وزن بدست آمده از اين روش براي رتبه بندي تامين كنندگان به روش هاي تاپسيس فازي و ويكور فازي استفاده مي كنيم كه روش تاپسيس فازي براي حل مسائل مغايرت راه حل مثبت ايده آل و راه حل منفي ايده آل در محيط فازي مي باشد و روش ويكور فازي براي حل شاخص ويكور فازي براساس معيارهاي مطلوبيت و عدم مطلوبيت در محيط فازي مي باشد. نتايج بدست آمده از تحقيق نشان داد كه وزن نهايي و رتبه بندي معيارهاي بدست آمده با استفاده از روش فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي، در دو روش تاپسيس فازي و ويكور فازي اعمال گرديد و رتبه بندي تامين كنندگان در هر دو روش مشابه و يكسان بود كه عبارتند از : رتبه اول : تامين كننده اول، رتبه دوم : تامين كننده دوم، رتبه سوم : تامين كننده سوم، رتبه چهارم : تامين كننده چهارم و نهايتا رتبه پنجم : تامين كننده پنجم.