تاثير برون سپاري ومديريت جهادي بر عملكرد سازمانهاي دولتي ايران

امروزه سازمانها در نهادهاي مختلف دولتي برون سپاري كارها را به عنوان تصميمي موثر و راهبردي مورد توجه قرار داده اند و مبناي اين كار را در مزاياي مانند كاهش هزينه ها، افزايش كيفيت خدمات و دستيابي به فناوري هاي نويني كه قبلاً در سازمان قابل دستيابي نبوده اند قرار داده اند. يك عامل مهم در موفقيت با عدم موفقيت هر كشوري نحوه مديريت آن كشور است. چنانچه ويژگي هاي مديريت در جوامع با ساختار فرهنگي و ارزش جامعه هماهنگ باشد، مي تواند موجب اثربخشي در سازمانها شود كه مبتني بر ارزش هاي ايراني¬_ اسلامي و در پيوند با علم و دانش روز مي باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبري بوده است. مديريت مي تواند در اشكال گوناگوني خود را نشان دهد اما زماني مي تواند دستاوردهاي بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد كه اين مديريت با مولفه هاي جهادي همراه باشد. برون سپاري اگر با مطالعه انجام شود موجب كاهش هزينه ها، بهبود كيفيت خدمات و در نهايت باعث بهبود عملكرد سازماني مي گردد. اين مقاله به تاثير برون سپاري و مديريت جهادي عنوان دو مولفه تاثيرگذار بر عملكرد سازمانهاي دولتي در شهرستان فلاورجان مي پردازد.