نقش مسئوليت اجتماعي سازماني در تعهد سازماني مديران سازمان‌هاي دولتي

با توجه به وجود بحران هاي اقتصادي، امروزه سازمان ها با چالش هاي عظيمي رو به رو هستند در حين داشتن گستره ي عظيمي از اين مشكلات، آن ها تشويق مي شوند تا به شكلي پايدار و از نظر اجتماعي مسئوليت پذير رفتار كنند. هدف از اين پژوهش بررسي نقش مسئوليت اجتماعي سازماني بر تعهد سازماني كاركنان سازمان‌هاي دولتي بود. تحقيق حاضر توصيفي-همبستگي است. همچنين تحقيق مذكور بر مبناي هدف تحقيق از نوع كاربردي مي‌باشد. در اين تحقيق در خصوص جمع‌آوري داده‌ها مورد نياز براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از روش ميداني استفاده شده است. جامعه‌ي آماري تحقيق را كليه مديران ادارات دولتي استان ايلام (اعم از عملياتي، مياني و ارشد) به تعداد 655 تشكيل دادند. نمونه آماري، با استفاده از فرمول كوكران و نيز روش نمونه‌گيري در دسترس، 200 نفر بدست آمد. در اين پژوهش براي گردآوري داده‌هاي مورد نياز تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه‌اي كه در اين تحقيق مورد استفاده قرار گرفت، داراي 18 سؤال در رابطه با بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي سازماني بر تعهد سازماني كاركنان است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطي (آزمون كلموگروف اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره) با كمك نرم‌افزار SPSS استفاده شد.با توجه به تجزيه و تحليل داده ها نتايج حاكي از آن بوده است كه مسئوليت هاي اجتماعي سازمان تاثير مثبتي بر تعهد سازماني دارد.