بررسي رابطه مديريت دانش و بهره وري سازماني كاركنان دانشگاه فرهنگيان

The Relationship between Knowledge Management and Organizational Productivity of Farhangian University

هدف از پژوهش حاضر تبيين رابطه بين مديريت دانش و بهره وري سازماني كاركنان دانشگاه فرهنگيان بوده است.روش پژوهش از نظر هدف ،كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي و از نوع همبستگي است.جامعه آماري در زمان انجام پژوهش بالغ بر 150نفر بودند كه براي تعيين حجم نمونه براساس جدول گرجسي- مورگان 115 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند.ابزار سنجش در اين پژوهش 2 پرسشنامه بهره وري هرسي و گلدسميت و مديريت دانش جوزف حداد بوده است كه روايي و پايايي ابزار مورد تاييد قرار گرفت تجزيه و تحليل داد ه ها از آمار توصيفي؛فراواني،ميانگين و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطي از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است.نتايج نشان دهنده آنست مديريت دانش با بهره وري رابطه مستقيم معنا دار دارند. تمامي ابعاد مديريت دانش به غير از خلق دانش با بهره وري رابطه مستقيم معنا دار دارند. در بين مولفه مديريت دانش ثبت دانش به طور معنيدار قادر به پيشبيني مثبت بهره وري مي‌باشد.