نقش بدبيني سازماني و خودكنترلي بر تعهد سازماني كاركنان

Role of Organizational Pessimism and Self-Control on Organizational Commitment of Employees

چنانچه سير تحولات مديريت منابع انساني را بنگريم، به فراست درخواهيم يافت كه توجه به انسان در دنياي سازمان و مديريت از ديرباز مورد نظر صاحب نظران مديريت بوده است.يكي از مسائل و مشكلات سازمانهاي امروزي، شناخت و درك خصوصيات و ويژگي هاي كاركنان مي باشد. مديران سازمانها بدون توجه به خصوصيات كاركنان، عملكرد سازمان را تحت تأثير قرار داده و حتي با تلاش هاي زياد به اهداف سازماني مطلوب نخواهند رسيد.پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش بدبيني سازماني و خود كنترلي بر تعهد سازماني كاركنان بانك ملت استان تهران صورت گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي و از حيث اجرا ميداني مي باشد. جامعه آماري مورد مطالعه كاركنان بانك ملت در استان تهران بودند كه از طريق جدول مورگان تعداد 384 نمونه براي انجام پژوهش برآورد گرديد، براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده كه پس از تاييد روايي و پايايي آن بين نمونه توزيع گرديد.سپس، داده هاي مورد نظر با استفاده از روش معادلات ساختاري نرم افزار (smart pls) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .نتايج حاكي از آن است كه بدبيني سازماني بر تعهد كاركنان و خود كنترلي آنها تاثير منفي و معنا دارد. از سوي ديگر خود كنترلي بر تعهد سازماني كاركنان اثر مثبت دارد و بر اساس يافته هاي اين پژوهش خود كنترلي به عنوان يك متغير ميانجي در رابطه بين تعهد سازماني و بدبيني سازماني ايفاي نقش مي كند. همچنين فرضيه هاي فرعي پژوهش شامل اثر گذاري بعد عاطفي ،رفتاري و شناختي بدبيني سازماني بر تعهد سازماني تاييد شد.

The aim of this study was to study the role of organizational pessimism and self-control on the organizational commitment of employees of Mellat Bank. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-correlative in terms of data collection and a field study in term of conduction. The population was the employees of Mellat Bank in Tehran province. The Morgan table used to sample 384 employees. A questionnaire was used for data collection. As the validity and reliability of questionnaire were approved, it was distributed among samples. Then, data was to analyzed using structural equations in SMART PLS. Results indicated that organizational pessimism had a negative effect on employee commitment and self-control. On the other hand, self-control over had a positive effect on organizational commitment; findings indicated that self-control is a mediator variable in the relationship between organizational commitment and organizational pessimism. It addition, the sub-hypotheses including the emotional, cognitive and behavioral effects of pessimism on organizational commitment were confirmed.