تاثيرفلات زدگي شغلي بر فرسودگي شغلي

Effect of Career Plateauing On Job Burnout

امروزه ساختار هاي سازماني به سرعت در حال تغيير هستند و در اين مسير سازمان ها و منابع موجود در آن نيز تحت تاثير عوامل و تهديد هاي مختلفي قرار مي گيرند، يكي از اين تهديد ها فلات زدگي شغلي است. فلات زدگي شغلي به عنوان نقطه اي از شغل و حرفه تعريف شده است كه احتمال ترفيع سلسله مراتبي اضافي، بسيار پائين مي باشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ تاثير فلات زدگي شغلي بر فرسودگي شغلي در معلمان مدرسه غير انتفاعي مهر تابان اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و ﺑﺮاﺳﺎس ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 30 ﻧﻔﺮ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ و ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺠﺎم ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ. داده ﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد فلات زدگي شغلي و فرسودگي شغلي ﺟﻤﻊ آوري ﮔﺮدﯾﺪ. ﺟﻬﺖ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ استفاده شد و ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ از ﻣﺎﺗﺮﯾﺲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ وآزﻣﻮن رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺧﻄﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ پژوهش حاكي از آن است كه فلات زدگي شغلي معلمان بر فرسودگي شغلي آنان تأثير دارد. همچنين، فلات زدگي شغلي معلمان بر ابعاد فرسودگي شغلي آنان تأثير دارد. از سويي، فلات زدگي ساختاري تنها بر مسخ شخصيت آنان تأثير دارد. همچنين، فلات زدگي محتوايي بر تنها بر عملكرد فردي معلمان تأثير دارد.

Organizational structures are changing rapidly today, and organizations and resources are also affected by various factors and threats. One of these threats is career plateauing. career plateauing is defined as a point of occupation and career, and the probability of additional hierarchical promotion that is very low. The present study aims to investigate of effect of career plateauing on job burnout in Non-Profit School Teachers of Mehr Taban. This study is a descriptive-correlational study. A sample of this study was 30 people that selected based on Morgan s table and election according random. Data were collected through standard questionnaires of career plateauing and job burnout. For reliability of the questionnaire, Cronbach s alpha was used and for testing the hypotheses, the correlation matrix and linear regression test were used. The results of the research indicate that the career plateauing effect on job burnout in Non-Profit School Teachers. Also, the career plateauing effect on job burnout dimonsions in Non-Profit School Teachers. On the one hand, structural career plateauing only affects on drop the character. Also, content career plateauing only affects on individual performance of teachers.