تاثير شايعه سازماني بر جو سازماني: مطالعه موردي كاركنان شركت نگين

Effect of Organizational Rumor on Organizational Climate in (Case Study: negin company)

يكي از مشكلاتي كه سازمان با آن روبرو است شايعات سازماني است. شايعات سازماني براي مديران هم سازنده و مفيد است و هم مخرب، در هر تغييري كه در سازمان انجام مي گيرد بازار شايعه در سازمان داغ مي شود. شايعات سازماني هنگامي كه كنترل نشوند در سيستم و جو سازمان ايجاد اخلال و اغتشاش خواهند كرد. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير شايعه سازماني بر جو سازماني كاركنان سازمان زندان هاي استان فارس است. پژوهش حاضر پژوهشي كاربردي است كه به روش توصيفي پيمايشي انجام شده است. تحقيق حاضر از جمله تحقيقات همبستگي است. حجم نمونه به كمك فرمول نمونه گيري كوكران 35 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شايعه سازماني و پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت(1970) بود. به منظور تاييد روايي، از روايي محتوايي استفاده شد و نظر متخصصات محتواي پرسشنامه را تاييد نمود. همچنين، پايايي پرسشنامه هاي شايعه سازماني و جو سازماني به ترتيب برابر با 0/711 و 0/801 بدست آمد. آزمون هاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي بود. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه شايعه سازماني بر جو سازماني كاركنان سازمان زندان هاي استان فارس تاثير معنادار دارد و همچنين، شايعه سازماني بر ابعاد جو سازماني كاركنان سازمان زندان هاي استان فارس تاثير معنادار دارد.