بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك مديران و اثربخشي رهبري در دانشكده فني فرخي سيستاني

Investigating the Relationship Between Strategic Strategic Leadership and Leadership Efficiency in Technical School of Farrokhi Sistani

در همه سازمانها از جمله سازمانهاي خدماتي، مهمترين منبع كه براثربخشي سازماني تاثير مي گذارد، مديريت است. امروزه يكي از مهمترين ملاكهاي موفقيت تمامي سازمان ها از جمله سازمانهاي خدماتي، ميزان اثربخشي آنان است. اثربخشي رهبري در گروي مهارتها، دانش، نگرش، تواناييها و شايستگيهاي مديران است. مديران و رهبران در منابع اساسي هه سازمانها كمياب هستند، به همين دليل، سازمانها به طور مستمر در جستجوي رهبران اثربخش هستند. از جمله متغيرهاي سازماني كه مي تواند با اثربخش بودن رهبري يك سازمان، ارتباط موثري داشته باشد، تفكراستراتژيك مديران است. در اين پژوهش به بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك مديران و اثربخشي رهبري در دانشكده فني فرخي سيستاني پرداخته شد. پژوهش حاضر از حيث روش‏شناسي يك مطالعه توصيفي و همبستگي است كه به‏صورت مقطعي به بررسي پديده‏هاي مورد بررسي پرداخته است. در اين پژوهش دو پديده‏ي تفكر استراتژيك و اثربخشي رهبري مورد بررسي قرار گرفتند و رابطه‏ي بين آن‏ها سنجيده شد. جامعه آماري را كليه كاركنان دانشكده فني فرخي سيستاني كه حدود 270 نفر برآورد گرديدند تشكيل مي‏دهند كه طبق فرمول كوكران (جدول كرجسي و مورگان)، نمونه‏ي 159 نفري از كاركنان و مديران انتخاب شدند. تجزيه و تحليل فرضيه ها با استفاده از نرم افزار Smartpls و براساس الگوريتم Pls نشان داد كه بين تفكر استراتژيك مديران و اثربخشي رهبري رابطه معناداري وجود دارد. نتايج تحقيق نشان داد كه اگر خواهان افزايش اثربخشي سازمان هستيم، نيازمند رهبراني هستيم كه شايستگي هاي لازم را داشته باشند و از تواناييها و مهارتهاي حرفه اي و تخصصي بيشتري بهره مند باشند.