بررسي و شناخت فرهنگ سازماني در يك موسسه تحقيقاتي

Survey and understanding organizational culture in an investigative institution

در محيط به سرعت در حال تغيير امروز، شناخت و ارزيابي فرهنگ سازماني، به عنوان بستر مناسب ايجاد تغييرات سازماني، نقشي كليدي در موفقيت سازمان ها و اجراي موفقت آميز برنامه هاي بهبود سازماني، ايفا مي كند. چالش كنوني اين نيست كه آيا بايد دست به تغييرات زد يا نه بلكه چالش اين است كه چگونه تغييرات را انجام داد تا اثربخشي سازماني افزايش يابد. از ميان الگوهاي گوناگوني كه براي شناخت و ارزيابي فرهنگ سازماني ارائه شده است، الگوي كامرون و كوئين كه بر مبناي چارچوب ارزش هاي رقابتي پايه گذاري شده است، با توجه به ويژگي هايي همچون جديد و جامع بودن، فراهم كردن امكان تحليل گرافيكي وضعيت موجود و مطلوب فرهنگ سازماني و تعيين شكاف بين اين دو وضعيت به منظور برنامه ريزي مناسب جهت تغيير فرهنگ، به عنوان الگوي نظري اين پژوهش انتخاب شده شده است.در اين پژوهش ، از ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني كه يكي از روش هاي مطرح مبتني بر مدل كامرون و كوئين استفاده شده است. اين پژوهش به بررسي و شناخت فرهنگ سازماني يك موسسه تحقيقاتي پرداخته و وضعيت موجود و مطلوب و شكاف بين اين دو وضعيت را تحليل كرده و راهكار و پيشنهاداتي را جهت ايجاد تغيير مناسب در فرهنگ سازماني پيشنهاد داده است.